Selbst suchen war gestern! Als professionelle Personalberater finden wir Ihren neuen Arbeitsplatz speziell in der Zahnmedizin, der Steuerberatung und den juristischen Berufen. Egal, ob Sie ZFA, Steuerberater, Notarfachangestellte, Rechtsanwalt oder Arzt (klar: w/m/d) sind. Kostenlos für Sie, versteht sich!

Arbeitnehmer

Arbeitnehmer - Jobbörse, Stellensuche, Stellenangebote, Bewerbung und mehr

 Willkommen bei uns!
Für Sie absolut wichtig:

• Ihnen als Arbeitnehmer/in entstehen keinerlei Kosten oder Verpflichtungen!

• Vielleicht ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister als Arbeitsvermittlung für Sie ungewohnt, jedoch bietet sie deutlich erweiterte Chancen auf einen neuen, Ihren Vorstellungen entsprechenden Arbeitsplatz.

Die Gründe: Über unsere Kontakte und durch unsere Erfahrung können wir Arbeitsplätze anbieten, auf die man sonst nur mit viel Mühe stößt, wenn überhaupt - auch wenn eine herkömmliche Jobbörse oder ein normaler Personalvermittler versagt. Darunter befinden sich etliche Stellenangebote, für die es keine offizielle Stellenausschreibung gibt.

Der zweite Vorteil besteht darin, dass wir als Bindeglied zwischen Bewerber und Arbeitgeber vermitteln, eventuelle nicht wirklich begründete Bedenken ausräumen und somit die Entscheidung für eine/n Bewerber/in maßgeblich beeinflussen können.

• Sie senden uns nur eine Bewerbung und wir suchen (sofern Sie sich nicht auf eine bestimmte Stelle bewerben) über unser umfassendes Netzwerk die speziell für Sie passenden Stellen bei den interessantesten Unternehmen in Ihrer Region, wahlweise auch darüber hinaus.
Über Ihre Bewerbung
Damit Ihre Bewerbung die größtmögliche Aussicht auf Erfolg hat, sollten Sie die Hinweise zu folgenden Punkten beachten:
  • Stellenbeschreibung

    Ihre Bewerbung sollte möglichst genau auf das ausgeschriebene Stellenprofil passen, sonst hat sie kaum Erfolgsaussichten. Stimmen Ihre Kenntnisse nur im einen oder anderen Punkt nicht mit dem Profil überein, dann beschreiben Sie uns bitte, wie Sie sich diese Kennnisse zeitnah aneignen könnten.

  • Lebenslauf

    Er muss vollständig sein, darf also keine unerklärten Lücken aufweisen. Auch Formulierungen wie »Schöpferische Pause« oder »Neuorientierung« machen die Sache nicht besser. Sagen Sie, was tatsächlich Sache ist. Denn Arbeitgebern ist eine plausible Erklärung lieber, was etwas mit Ehrlichkeit zu tun hat, als irgendwelche schwammigen, nicht nachvollziehbaren Rechtfertigungen. Sie würden sich wundern, wie viel Verständnis für schwierige Situationen oft aufgebracht wird. Jedenfalls kommen ausschließlich Bewerbungen mit komplettem Lebenslauf für eine Vermittlung in Frage.

  • Zeugnisse

    Legen Sie alle relevanten Arbeitszeugnisse bei, insbesondere die der letzten Arbeitsstelle (sofern Sie dort nicht noch tätig sind und es kein Zwischenzeugnis gibt). Kommen Sie direkt aus der Ausbildung, so ist das Ausbildungs- und Arbeitszeugnis wesentlich, wie auch das letzte Schulzeugnis der weiterführenden Schule. Entsprechendes gilt für Hochschulabschlüsse. Bitte fotografieren Sie Ihre Unterlagen nicht mit dem Mobiltelefon, sondern scannen Sie sie sauber ein (geht häufig auch im Copyshop).

  • Bewerbungsschreiben

    Fassen Sie auf einer Seite zusammen, weshalb Sie sich auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle bewerben. Ein Lichtbild beizulegen ist eine gern gesehene Ergänzung, wenn Sie das möchten. Bitte geben Sie auch das früheste Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.

• Post: Senden Sie Ihre Bewerbung am besten per E-Mail, da wir damit wesentlich schneller arbeiten können, als mit Unterlagen in Papierform. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir schriftlich eingereichte Bewerbungen aufgrund des Aufwands nicht zurückschicken können.
Pluspunkte im Lebenslauf
• Abgeschlossene/s Ausbildung/Studium
• Mindestens halbwegs ordentliche Noten
• Mehrjährige Anstellungen
• Portraitfoto
Negativposten im Lebenslauf
- Keine abgeschlossene Ausbildung
- Mehrere Ausbildungsstellen
- Laufende Arbeitsplatzwechsel
- Zeitweise Arbeitslosigkeit
- Nicht näher erklärte Auszeiten
Gut zu wissen
• Sollten wir Sie nicht auf die ausgeschriebene Stelle vermitteln können, so behalten wir Sie auf Wunsch gerne in unserer Bewerberkartei, um gezielt einen Arbeitsplatz für Sie zu suchen.

• Sie besitzen eine gute Ausbildung und/oder haben bereits Berufserfahrung, am besten verbunden mit vorzeigbaren Zeugnissen? Dann können Sie sich auch initiativ bewerben. Wir schauen, dass wir Sie vermitteln – für Sie wie gesagt kostenlos, versteht sich.

• Sie können sich sicher sein, dass wir Sie nur an Arbeitgeber vermitteln, die Ihre Arbeitskraft zu schätzen wissen. Bundesweit können wir zu Ihrem Profil passende Angebote suchen, schlagen Sie bei Unternehmen vor und stehen Ihnen von Anfang bis Einstellung zur Seite.
  • Information entsprechend des Bundesdatenschutzgesetzes

    Ihre Unterlagen werden unter Berücksichtigung der Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) verarbeitet und ausschließlich für von uns initiierte Bewerbungsverfahren genutzt. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen entweder als Vertragsgrundlage, soweit benötigt, Bestandteil des Arbeitsvertrages oder nach der rechtlich zulässigen Zeit endgültig gelöscht beziehungsweise vernichtet. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens einverstanden. Mehr dazu erfahren Sie hier.


    Sollte es noch Fragen geben, dann rufen Sie uns einfach an oder schicken eine E-Mail. Wir freuen uns darauf!

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